16+
Больше новостей
Больше опросов

​Подростковое трудоустройство: что надо знать // СИА-ПРЕСС ОТВЕЧАЕТ

Юрист портала по поиску работы поделилась тонкостями трудоустройства несовершеннолетних

​Подростковое трудоустройство: что надо знать // СИА-ПРЕСС ОТВЕЧАЕТ
Фото: siapress.ru

«Сын перешел в 9 класс и хочет устроится на работу. Может ли он уже работать и какие нюансы в трудоустройстве несовершеннолетнего?» – задает вопрос сургутянин Владимир Коваленко.

Отвечает эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева:

По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки. Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребенка его законный представитель.

Намного меньше формальностей ждёт подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.

Если подросток устраивается на работу впервые, то организация должна оформить несовершеннолетнему свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовую книжку оформлять не обязательно тем, кто трудоустраивается впервые. У таких работников сведения о трудовой деятельности будут формироваться электронно.

Сколько длиться рабочий день подростка? Все зависит от возраста:

— с 14 до 15 лет — четыре часа в день;
— с 15 до 16 лет — пять часов;
— с 16 до 18 лет — семь часов.

Также юным работникам положена сокращенная рабочая неделя:

— до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Есть еще несколько тонкостей, которые следует знать родителям при трудоустройстве несовершеннолетнего:

  • Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
  • Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
  • Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
  • Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
  • Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
  • Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
  • Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
  • Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это – большой риск. Будьте внимательные, ведь при работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка с оплатой.



12 августа в 15:08, просмотров: 1219, комментариев: 0


Комментариев пока нет.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Вы можете войти на сайт


Топ 10

  1. В Югре открыли центр помощи тем гражданам, кого ошибочно мобилизовали 1280
  2. В Усть-Илимске молодой человек выстрелил в военного комиссара // ВИДЕО 786
  3. Сургут оказался на пятом месте рейтинга городов с самыми высокими зарплатами 764
  4. В школе Ижевска открыли стрельбу, есть пострадавшие 672
  5. Сургутские фитнес-клубы оправились после пандемийных ограничений 594
  6. Директор департамента ЖКХ и энергетики в ХМАО покидает свой пост 579
  7. ​Беда Сургута не в архитектурной пошлости, а в архитектурной пустоши 534
  8. Пьяный водитель погрузчика съехал в кювет в Югре 525
  9. ​ВТБ открыл первый офис нового формата в Югре 498
  10. Росавиация продлила запрет полетов на юг до 2 октября 484
  1. Путин объявил о частичной мобилизации 26513
  2. Изменятся ли правила выезда из страны в связи с частичной мобилизацией? // СИА-ПРЕСС ОТВЕЧАЕТ 10580
  3. Ответы на популярные вопросы о частичной мобилизации в РФ // СИА-ПРЕСС ОТВЕЧАЕТ 5981
  4. Сургутские врачи вылечили пациента от рака последней стадии новыми методами терапии 4825
  5. Сургутские военкоматы не раскрывают деталей мобилизации 4700
  6. Два одиночных пикета против мобилизации прошли в Сургуте 3857
  7. Как обезопасить свой телефон от прослушки? // КОНСУЛЬТАЦИЯ СИА-ПРЕСС 3014
  8. Россияне могут покидать место жительства при мобилизации, если не получили повестку 2658
  9. ​Если ваш сотрудник получил повестку на сборы – можно компенсировать его зарплату из федерального бюджета 2184
  10. ​Ностальгия среди «берёзок» 2081
  1. Путин объявил о частичной мобилизации 26513
  2. Изменятся ли правила выезда из страны в связи с частичной мобилизацией? // СИА-ПРЕСС ОТВЕЧАЕТ 10580
  3. Подача отопления в Сургуте начнется с понедельника и продлится пять дней 7998
  4. Ответы на популярные вопросы о частичной мобилизации в РФ // СИА-ПРЕСС ОТВЕЧАЕТ 5981
  5. Как 37 лет назад Горбачёв в Сургут приезжал 5357
  6. В ДТП погибла директор популярной в Сургуте клиники красоты 4845
  7. Сургутские врачи вылечили пациента от рака последней стадии новыми методами терапии 4825
  8. Сургутские военкоматы не раскрывают деталей мобилизации 4700
  9. ​Сбежавших в ХМАО подростков нашли почти за полторы тысячи километров от дома 4642
  10. ​Снег не за горами. На Югру надвигаются холода 4199